This site belongs to Iranian Canadian Congress Members Association (ICCMA).
ICCMA tries to gather and keep all information related to ICC.

این سایت سعی دارد که کلیه اطلاعات مربوط به کنگره ایرانیان را جمع آوری و نگاهداری نماید
#
Medi Shams

 

   
1        
2        
 
Medi Shams June 4 at 11:51 AM  

عیبِ مِی جمله چو گفتی، هنرش نیز بگو

 امیدوارم که محمد وحیدی راد متوجه شده باشد که با گفتن از هنرش نامه خود به هییت مدیره را آغاز نمودم.

ایمیل به هییت مدیره کنگره ایرانیان

2        
Iranian Canadian
Congress (ICC)
   
   
Iranian Canadian Journal    

عیبِ مِی جمله چو گفتی، هنرش نیز بگو

 امیدوارم که محمد وحیدی راد متوجه شده باشد که با گفتن از هنرش نامه خود به هییت مدیره را آغاز نمودم.

 

هییت مدیره کنگره ایرانیان

این نامه را با تشکر و قدردانی از بیانیه ای که در رابطه با تعرضات وارده به فیروزه ضرابی مجد آغاز میکنم و منظور خود از این نامه را از طریق سئوالات و نکات مطرحه زیر با شما در میان میگذارم:

1- چرا هییت مدیره، گفتگو میان خود در رابطه با این مورد و موارد اینچنینی را علنی نمیسازد؟ شنیدن نظرات مختلف هم امکان آشنایی با یکایک اعضای هییت مدیره را بوجود میاورد و هم اینکه بعد نگرش را وسیع تر میسازد. در ثانی باعث میگردد که بسیاری از سئوالات در رابطه با بیانیه صادره پاسخ داده شده باشند.

2- در بیانیه کنگره فقط به یک زن افسر پلیس اشاره میشود. در صورتیکه در گزارشات منتشره در رسانه ها دو زن، فیروزه و دریا مطرح شده اند.


3- چرا مشخصن در بیانیه از فیروزه ضرابی مجد نام برده نمیشود؟


4- مخاطلب این بیانیه چه سازمان ها و چه افرادی میباشند؟ آیا هییت مدیره این بیانیه را برای سازمان و یا افراد مشخصی ارسال خواهد نمود؟ در غیر اینصورت چه بسا که این بیانیه به گوش هیچیک از مسئولین نرسد.


5- این مورد خاص اذیت و آزار در نیروهای انتظامی پلیس، توسط همکاران این دو زن صورت گرفته و اگر هم بی توجهی و جانبداری و بیعدالتی هایی صورت گرفته باشد، باز از طرف مسئولین در این سازمان میباشد. در این صورت انتظار میرود که این افراد و این سازمان مخاطب قرار گیرد.
   
6- اگر مخاطب این بیانیه ایرانیان میباشند، آیا لازم نیست که این بیانیه به فارسی هم ترجمه گردد؟

7- اذیت و آزار زنان در محیط کار موضوع جدیدی نیست. اگرهییت مدیره در این زمان به آن توجه کرده و این بیانیه را صادر میکند، به دلیل اذیت و آزاری میباشد که دو افسر پلیس زن ایرانی در محیط کار مورد آن قرار میگیرند. متاسفانه در این بیانه آنقدر که به جنبه های کلی این موضع تاکید شده به مورد خاص فیروزه و دریا پرداخته نشده است.


8- متاسفانه غیر از پاراگرف اول که جنبه مقدمه دارد و پاراگراف دوم که به موضوع اشاره میکند، پاراگرف های بعدی جنبه فرمایشی و پر کردن بیانیه را دارند.


9- این موضوع آنقدر جدی میباشد، هزینه هایی که این دو زن ایرانی در حال پرداختن هستند آنقدر سنگین و بیعدالتی هایی که اکثر این نوع قربانیان با آن روبرو هستند به اندازه کافی تکان دهنده میباشند که اختلافات خود را کنار گذاشته، و از این نهاد به عنوان صدای کامیونیتی در جهت حمایت از قربانیان، مقابله با تبعیض و تعرضات و سالم سازی محیط کار برای همه استفاده نماییم.


10- حال که با این بیانیه هییت مدیره تایید نموده که حمایت از فیروزه از وظایف این نهاد است، اقدامات بعدی چه خواهند بود؟


11- اگر هییت مدیره از اقدامات بعدی خود کامیونیتی را مطلع سازد و از آنها نیز طلب یاری جوید، نه تنها از بار خود کاسته، بلکه چه بسا باعث خواهد شد که مخاطبین بیشتر به این موضوع توجه کنند.

با تشکر و در انتظار اقدامات بعدی هییت مدیره کنگره ایرانیان

 

 

 

2023

December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January

2022

December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January

 
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January

December  
November   
October     

September
August      
July           
June

May

April

March

February

January 

December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January

December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January

 

Last Edited 18/06/2023 - No copyright restrictions on this site. For all comments on this site info@iccma.ca